公司若以年纪大为由进行裁员，这是不合法的，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不得随意以年龄等非法定理由进行裁员。具体来说，用人单位若要进行经济性裁员，需满足以下条件：

1. 裁员条件：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2. 裁员程序：需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

若公司未满足上述条件，仅以您年纪大为由进行裁员，显然违反了法律规定。

二、您的权益

1. 经济补偿：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 继续履行合同：若您希望继续在公司工作，也可以要求公司继续履行劳动合同，恢复您的原工作岗位和待遇。
3. 投诉与仲裁：若公司拒绝支付经济补偿或拒绝继续履行合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、建议行动

1. 收集证据：首先，您需要收集公司裁员的相关证据，如裁员通知、公司规章制度、劳动合同等，以证明公司裁员行为的违法性。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或继续履行合同。
3. 寻求法律援助：若协商无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解具体的维权流程和策略。
4. 提起仲裁或诉讼：在律师的指导下，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四、注意事项

1. 保持冷静：在面对公司裁员时，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 及时行动：一旦发现公司裁员行为违法，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
3. 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规和政策至关重要。这有助于您更好地理解自己的权益和维权流程，提高维权成功率。

总之，公司若以年纪大为由进行裁员是不合法的。您有权要求公司支付经济补偿或继续履行合同，并可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。