结论先行：您在公司上班八年后被辞退，首先需要明确的是辞退的性质，是合法辞退还是非法辞退，这将直接影响您后续的维权策略和可能获得的赔偿。

一、明确辞退性质

1. 合法辞退：

   • 如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形而辞退您，那么公司的辞退行为是合法的。
   • 在这种情况下，您可能无法获得经济补偿，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款来确定。

2. 非法辞退：

   • 如果公司没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为就是非法的。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求公司支付赔偿金。

二、非法辞退的赔偿标准

若公司属于非法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得以下赔偿：

1. 经济补偿：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限：您在公司工作了八年，所以工作年限为8。
   • 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 因此，在正常情况下，您应获得的经济补偿为8个月的月工资。

2. 赔偿金（如适用）：

   • 如果公司非法辞退您，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 在您的情况下，如果公司非法辞退且您不要求继续履行合同，您应获得的赔偿金为16个月的月工资。

三、维权步骤

1. 收集证据：

   • 收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，面对被辞退的情况，您不必过于慌张。明确辞退性质、了解赔偿标准、按照维权步骤进行操作，并注意相关事项，您就能够有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。