针对您十几年工龄被裁员的情况，首先明确结论：您有权获得相应的经济补偿，且补偿标准与您的工龄、月工资等因素密切相关。 接下来，我将从多个角度为您详细分析：
一、经济补偿的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：您拥有十几年的工龄，具体年限需根据您的实际工作情况确定，但通常以您与用人单位签订的劳动合同或实际工作记录为准。
- 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设您的月工资为8000元，工龄为15年，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为：15年 × 8000元/年 = 120000元。
二、裁员程序的合法性审查
除了经济补偿外，您还应关注裁员程序的合法性。根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，需满足以下条件：
- 提前说明情况：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
- 提出裁减人员方案：包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
- 征求意见：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
- 报告备案：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
- 公布实施：由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
若用人单位未按照上述程序进行裁员，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、其他可能的权益
- 未休年假补偿：如果用人单位未安排您休年假，您还有权获得未休年假的工资补偿。
- 社会保险和住房公积金：确保用人单位在裁员前已为您足额缴纳社会保险和住房公积金，如有欠缴，您有权要求补缴。
- 职业健康检查：如果您的岗位涉及职业病危害，用人单位应在裁员前安排您进行职业健康检查，并承担相关费用。
四、建议与行动
- 收集证据：保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但具体情况可能因地区和具体案情而异。因此，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。面对裁员，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每一位劳动者的应有之义。