若您在每年领取工龄补偿金后被裁员，您有权依法维护自己的合法权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 核查裁员合法性
   根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），并履行提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序。若用人单位未履行上述程序，裁员可能被认定为违法，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

2. 工龄补偿金与经济补偿金的关系
   工龄补偿金通常指用人单位根据工作年限向员工支付的补偿，其性质可能与经济补偿金重合。若您已领取的工龄补偿金符合《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准（按工作年限，每满1年支付1个月工资），则用人单位裁员时可能无需重复支付；但若工龄补偿金低于法定标准，您有权要求补足差额。

3. 主张违法解除赔偿金
   若裁员被认定为违法（如无合法理由、未履行程序），您可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。例如，若您工作5年，月工资1万元，合法经济补偿应为5万元，违法解除赔偿金则为10万元。

4. 关注特殊情形保护
   根据《劳动合同法》第四十二条，若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等情形，用人单位不得依据第四十条、四十一条裁员。若您符合上述情形，裁员可能无效，您可要求恢复劳动关系或主张赔偿。

5. 及时收集证据并维权
   建议您保留劳动合同、工资记录、工龄补偿金支付凭证、裁员通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动。

行动建议：

• 第一步：核对用人单位裁员程序是否合法；
  
• 第二步：计算已领取的工龄补偿金是否达到法定经济补偿标准；
  
• 第三步：若存在违法情形，向用人单位书面提出异议，并保留送达证据；
  
• 第四步：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额补偿或赔偿金。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可随时向我咨询，我将结合您的实际情况详细解答。