若您在上班干满一年后被裁员，您有权依法获得相应的经济补偿，并可依据具体情况主张其他权益。以下是具体分析：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因非劳动者过错原因裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您干满一年被裁员，有权获得一个月工资的经济补偿。

2. 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点并非所有裁员情况都适用，需根据具体裁员程序和通知情况来判断。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位裁员的行为违反了法律法规的规定，如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法等，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

4. 其他权益：除了上述经济补偿和赔偿金外，您还有权要求用人单位结清工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、代通知金或赔偿金等。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。