根据中国现行劳动法律法规，结合您在公司工作一年半被裁员的实际情况，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：
若公司属于合法裁员（如经营困难、技术革新等法定情形）：
- 经济补偿金：按您在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算。您工作1年半，应获得1.5个月工资的补偿。
- 工资标准：以您离职前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
- 额外义务：公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并协助办理社保转移、失业登记等手续。
若公司属于违法裁员（如无合法理由、未履行法定程序等）：
- 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即3个月工资（1.5个月×2）。
- 举证责任：您需证明公司存在违法情形（如未召开职工代表大会、未向劳动部门报告等），可通过劳动合同、裁员通知、沟通记录等证据主张权利。
特殊情形提示：
- 试用期裁员：若您仍在试用期内，公司需证明不符合录用条件，否则仍需支付经济补偿。
- 三期女职工：若您处于孕期、产期、哺乳期，公司原则上不得裁员，否则可能面临行政处罚及更高赔偿。
- 工伤职工：因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不得裁员。
行动建议：
- 立即要求公司出具书面裁员通知，明确裁员理由及补偿方案；
- 核对离职前12个月工资明细，确保补偿基数准确；
- 若对裁员合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 保留所有相关证据（劳动合同、工资条、裁员通知等），以备维权之需。
如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。