针对您提出的“单位干了8年半被裁员怎么赔钱”的问题，这主要取决于裁员是否合法。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关建议：

一、合法裁员情况下的赔偿

1. 裁员条件：

   • 企业必须满足法定裁员情形，例如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
   • 企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，方可进行裁员。

2. 经济补偿标准：

   • 根据您的工作年限，每满一年应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体赔偿金额：

   • 对于您8年半的工作年限，企业应支付8.5个月工资作为经济补偿（但实际操作中，由于通常按整年计算，可能会根据具体情况有所调整，如向上取整或按公司政策处理，但法律原则上是支持按实际工作月份计算的，此处为说明法律原则，我们按8.5个月阐述）。不过，在多数实际操作和法律判决中，若未特别说明，8年半可能会按8年或9年（若公司政策或双方协商倾向于对员工更有利）来计算，但严格依据法律，您有权主张8.5个月的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法裁员情况下的赔偿

1. 裁员定义：

   • 违法裁员是指用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，例如员工并未违反公司规章制度，也未达到法定解除合同的情形却被解雇。

2. 赔偿金标准：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 对于您8年半的工作年限，在违法裁员的情况下，您应获得相当于17个月工资（8.5个月×2，同样地，实际操作中可能会按9个月×2等计算，但法律原则支持按实际工作月份的双倍计算）的赔偿金。但为便于理解，若按整年8年算，则是16个月工资的赔偿金。

三、特殊情况及建议

1. 高月薪保护：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按该三倍数额支付，但同样有最高限额为十二年的规定。

2. 操作建议：

   • 收集证据：请务必保存好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确裁员的性质及依据，并要求依法支付经济补偿或赔偿金。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 诉讼途径：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对裁员赔偿问题，您应根据自身实际情况及裁员的合法性来判断应获得的赔偿金额，并遵循上述操作建议来维护自己的合法权益。如果情况复杂或您对此有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更个性化的法律建议和保障。