针对您提出的“干了十年工资八千裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司裁员属于解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于员工在公司工作满十年被裁的情况，赔偿主要分为两种：

1. 合法裁员：

   • 赔偿标准：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。由于您已经工作了十年，因此合法裁员的情况下，您应该获得十个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：这里的月工资是指合同解除前十二个月的平均工资，也就是您被裁员前一年的平均工资。如果您的月工资是八千，那么合法裁员的经济补偿就是8000元/月 * 10月 = 80000元。

2. 违法裁员：

   • 赔偿标准：如果公司裁员行为被认定为违法，那么赔偿金额将是合法裁员经济补偿标准的两倍。也就是说，您将获得二十个月工资的经济赔偿。
   • 计算方式：同样以您的月工资八千为例，违法裁员的经济赔偿就是8000元/月 * 20月 = 160000元。

接下来，如果公司拒绝支付相应的赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 协商：首先尝试与公司进行协商，明确裁员是否合法以及赔偿金额等细节。
• 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来进一步解决问题。

综上所述，根据您提供的信息，如果公司合法裁员，您应该获得80000元的经济补偿；如果公司违法裁员，则您应该获得160000元的经济赔偿。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁的方式来维护自己的合法权益。