针对您提出的“公司裁员赔偿工作没满一年怎么办”的问题，核心结论是：工作未满一年被裁员，您依然有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据您的工作年限及月工资水平来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平相关。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、针对您工作未满一年的情况

1. 若您在公司工作不满六个月：

   • 根据法律规定，公司应向您支付半个月工资作为经济补偿。

2. 若您在公司工作六个月以上但不满一年：

   • 公司应向您支付一个月工资作为经济补偿。

三、特殊情况与注意事项

1. 违法裁员：

   • 如果公司裁员行为违反了法律规定（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等），您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2. 月工资高于当地职工月平均工资三倍：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动合同到期不续签：

   • 如果是因为劳动合同到期，公司决定不续签而裁员，同样需要按照上述标准支付经济补偿。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确您的经济补偿权益，并要求公司按照法律规定支付。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与公司的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，工作未满一年被裁员，您依然有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准需根据您的工作年限及月工资水平来确定。如果公司裁员行为违法或未按照法律规定支付经济补偿，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。