结论：公司注销后未赔偿员工，且已超过一年，员工仍可通过法律途径维护自身权益，但需注意诉讼时效及具体证据的收集。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散、被依法宣告破产等原因终止的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司未依法支付经济补偿，员工有权要求公司支付。

二、诉讼时效问题

虽然公司注销已超过一年，但根据《中华人民共和国民法典》关于诉讼时效的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，从员工知道或应当知道其权益受到侵害之日起算，三年内员工仍有权向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。不过，若公司注销时已依法进行了清算，并通知了债权人（包括员工），且员工在清算过程中未提出异议，则可能面临一定的法律障碍。但在此案例中，由于公司未赔偿员工，员工仍可尝试通过法律途径维权。

三、具体行动建议

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系。
   • 工资单、银行流水：证明员工的工资水平及工作年限。
   • 公司注销的相关公告、清算报告：证明公司已注销及清算情况。
   • 其他可能证明公司未支付经济补偿的证据，如公司内部的通知、邮件等。

2. 咨询律师：

   • 鉴于法律问题的复杂性，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。律师将根据员工的具体情况，分析诉讼的可行性及可能的结果。

3. 提起诉讼：

   • 若律师认为诉讼可行，员工可准备相关材料，向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。在诉讼过程中，员工需积极配合律师的工作，提供必要的证据和协助。

四、可能面临的法律后果

• 若公司未依法清算：

  • 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，若公司未依法进行清算，导致员工无法获得经济补偿的，员工有权要求公司的股东、董事、控股股东等承担赔偿责任。

• 若公司已依法清算但未通知员工：

  • 若公司在清算过程中未依法通知员工，导致员工未能及时申报债权的，员工仍可向法院提起诉讼，要求清算组成员承担赔偿责任。但需注意，这种情况下员工需证明清算组存在过错或故意隐瞒。

五、特殊情况考虑

• 公司注销后的主体资格：

  • 公司注销后，其法人资格即告消灭，无法再作为诉讼主体。但如前所述，若公司未依法清算或清算过程中存在过错，员工仍可向相关责任人（如股东、董事等）主张权利。

• 诉讼成本与收益：

  • 员工在决定提起诉讼前，应充分考虑诉讼成本（如律师费、诉讼费等）与可能获得的收益（即经济补偿的金额）。若诉讼成本过高或收益过低，员工可权衡利弊后作出决定。

最后，公司注销后未赔偿员工是一个复杂的法律问题，涉及多个法律条款和司法实践。员工在维护自身权益时，应充分收集证据、咨询律师，并根据具体情况决定是否提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。