当公司注销时，对于无固定期限员工的赔偿问题，主要遵循劳动合同终止的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿原则

公司注销，包括被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，都意味着劳动合同的终止。在这种情况下，公司需要按照法律规定给予员工经济补偿。

二、赔偿计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年，公司需支付员工一个月的工资作为经济补偿。
   • 如果员工在公司工作超过六个月但不满一年，按一年计算，即支付一个月的工资。
   • 如果员工在公司工作不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 需要注意的是，经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实例说明

以小朱为例，他是一家公司的无固定期限员工。如果该公司因被吊销执照而面临注销，且公司认为注销是正常情况不愿赔偿，那么小朱可以根据上述规定要求公司给予经济补偿。具体补偿金额将根据他的工作年限和月工资标准来计算。

四、其他注意事项

• 公司解散时，除了无固定期限员工外，对于怀孕员工等其他特殊群体的赔偿也需遵循相关法律规定。
• 公司解散清算过程中，应优先支付员工的经济补偿等费用。
• 员工在领取经济补偿后，可能还需要关注社保处理、失业金领取等后续问题。

综上所述，公司注销时对于无固定期限员工的赔偿主要依据劳动合同终止的相关规定，按工作年限和月工资标准进行计算。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。