针对您提出的“公司注销没离职员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

当公司决定注销时，对于尚未离职的员工，公司有责任依法进行赔偿，以保障员工的合法权益。具体来说，赔偿主要涉及以下几个方面：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若因公司注销导致劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 结清工资及补缴社保等：

   • 公司注销前，必须结清员工的所有工资，包括拖欠的加班工资等。
   • 同时，公司还需补缴欠缴的社会保险费等，确保员工的社保权益不受影响。

3. 程序要求：

   • 公司应依法进行清算，在清算过程中妥善处理员工赔偿等债务问题。
   • 若公司未依法支付赔偿，员工有权向清算组申报债权。若清算组未依法履行义务，相关责任人可能需承担法律责任。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司未经合法清算即注销，损害了员工利益，员工可要求公司股东、实际控制人等承担相应赔偿责任。
   • 对于公司注销前存在的拖欠员工加班工资等情况，员工在注销程序中也有权通过法律途径保障自己的获赔权益。

综上所述，当公司注销时，对于尚未离职的员工，公司应依法支付经济补偿、结清工资及补缴社保等，并确保清算程序合法合规。若公司未履行这些义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。