当公司注销后，员工的赔偿问题主要依据公司是否依法进行了清算来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、公司正常清算情况下的员工赔偿

1. 清算程序：公司在注销前，应依法进行清算，用清算所得财产来支付员工的工资、经济补偿等费用。

2. 经济补偿计算：

   • 根据员工在本单位的工作年限，每满一年，公司需向员工支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

3. 优先支付：在清算过程中，员工的工资和经济补偿通常具有优先受偿权，确保员工的合法权益得到保障。

二、公司未依法清算情况下的员工赔偿

1. 法律责任：如果公司未依法进行清算就办理了注销登记，导致公司无法进行清算，那么债权人（包括员工）可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

2. 维权途径：

   • 员工可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益，要求相关责任人支付应得的工资和经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供能证明劳动关系、工资标准、工作时长等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、实际案例分析

以小何的情况为例，他在公司工作了三年，但公司在未对员工进行赔偿的情况下就办理了注销登记。根据法律规定，由于公司未经依法清算，小何作为债权人，有权要求公司的股东对公司债务承担清偿责任。他可以通过劳动仲裁等法律途径来要求股东支付相应的工资和经济补偿。

四、总结与建议

1. 了解法律规定：员工在公司注销后应首先了解相关的法律规定，明确自己的权益和维权途径。

2. 收集证据：在维权过程中，员工需要收集充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 及时维权：如果公司存在未依法清算或拖欠员工工资和经济补偿的情况，员工应及时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司注销后员工的赔偿问题主要依据公司是否依法进行了清算来处理。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。