针对您提出的“公司不注销时员工如何获得赔偿”的问题，这主要取决于具体的情形以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿金支付条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、经济补偿金的支付情形

首先，需要明确的是，公司不注销并不直接决定员工是否能获得赔偿，而是要看是否发生了劳动合同法中规定的需要支付经济补偿金的情形。这些情形包括但不限于：

1. 劳动合同期满：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
2. 用人单位存在违法行为：如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的。
3. 双方协商一致解除劳动合同：在协商一致的情况下，用人单位也可能需要支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

若符合上述支付情形，经济补偿金的计算将遵循以下标准：

1. 基本规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实例说明

假设某员工在公司工作了4年8个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元/月，当地上年度职工月平均工资为3500元/月。由于该员工的月工资未超过三倍上限，其经济补偿金将按实际工作年限4.5年计算，即：经济补偿金 = 7000元/月 × 4.5个月 = 31500元。

四、寻求法律救济的途径

若公司拒绝支付应得的经济补偿金，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求和解。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
3. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
4. 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特别提醒

• 公司注销与赔偿的关系：公司是否注销并不直接影响员工是否能获得赔偿，关键在于是否发生了劳动合同法中规定的支付经济补偿金的情形。
• 保留证据：员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司不注销时员工能否获得赔偿，取决于是否发生了劳动合同法中规定的支付经济补偿金的情形。若符合条件，员工应依法计算并主张自己的经济补偿金，并在必要时通过法律途径维护自身权益。