公司清算解散时，员工通常可以获得一定的经济补偿，即使公司未注销。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与补偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当公司因解散而终止劳动合同时，员工有权获得经济补偿。具体来说，劳动合同法第四十四条第五项明确规定了“用人单位决定提前解散”作为劳动合同终止的情形之一，而第四十六条则进一步明确了在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿标准与计算方式

经济补偿的标准按照员工在公司的工作年限计算，具体规定如下：

1. 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：假设某员工在公司工作了N年，月工资为M元，则该员工应获得的经济补偿为：\(N \text{年} \times M \text{元/月}\)。若M高于当地社平工资三倍，则按社平工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则应获得的经济补偿为：\(5 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 40000 \text{元}\)。
• 若员工月工资为15000元，而当地社平工资为5000元，三倍即为15000元，此时若员工工作了10年，则经济补偿为：\(10 \text{年} \times 15000 \text{元/月（按社平工资三倍计算）} = 150000 \text{元}\)（注意，此处虽月工资未超三倍，但举例旨在说明计算方式，若月工资超三倍则按三倍计算且年限最高12年）。
• 若员工月工资为20000元，当地社平工资三倍为15000元，员工工作了15年，则经济补偿为：\(12 \text{年（最高年限）} \times 15000 \text{元/月} = 180000 \text{元}\)。

三、补偿范围与限制

• 补偿范围：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但一般不包括加班费、福利费等非固定性收入。
• 补偿限制：对于高收入员工，经济补偿存在“双封顶”机制，即计算基数受当地社平工资三倍限制，且补偿年限最高不超过十二年。

四、特殊情况与注意事项

• 违法解除劳动合同：若公司违法解除劳动合同，如未提前通知或未支付代通知金（通常为一个月工资），则可能构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 公司未注销不影响补偿：公司清算解散并不等同于公司注销，即使公司未注销，只要符合劳动合同终止的条件，员工仍有权获得经济补偿。
• 及时主张权利：员工应在公司清算解散后及时主张自己的经济补偿权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

总结与建议：

公司清算解散时，员工通常可以获得经济补偿，补偿标准按照工作年限和月工资计算。员工应了解自己的权益，并在公司清算解散后及时主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。