公司解散注销后，员工或相关方能否拿到赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于是否存在应赔偿的法定事由以及公司的财产状况。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工角度

1. 经济补偿金

   • 情况说明：如果公司解散注销是因为经营不善、市场变化等原因，且公司决定与员工解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资及福利

   • 情况说明：在公司解散注销前，如果公司拖欠员工工资或未支付应享受的福利待遇，员工有权要求公司支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 赔偿金

   • 情况说明：如果公司解散注销过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法支付经济补偿金等，员工可能有权要求公司支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、债权人角度

1. 债务清偿

   • 情况说明：如果公司解散注销前存在未清偿的债务，债权人有权要求公司清偿。在公司财产不足以清偿全部债务时，债权人可以按照法定顺序参与分配。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司解散时，应当依法进行清算，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

2. 无法清偿的债务

   • 情况说明：如果公司财产不足以清偿全部债务，且没有其他财产可供执行，债权人可能无法获得全额赔偿。
   • 特殊情况：如果公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，债权人可以依据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，要求股东对公司债务承担连带责任。

三、实际操作建议

1. 及时主张权利：无论是员工还是债权人，在公司解散注销过程中，都应及时主张自己的权利，避免错过法定时效。
2. 参与清算程序：尽可能参与公司的清算程序，了解公司的财产状况和债务清偿情况，确保自己的权益得到保障。
3. 寻求法律帮助：如果对公司解散注销过程中的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，公司解散注销后能否拿到赔偿，取决于是否存在应赔偿的法定事由以及公司的财产状况。如果您在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。