结论：公司注销后，若员工因个人原因辞职，一般情况下不能得到赔偿；但在特定情况下，如公司存在过错或双方协商一致约定补偿，员工仍可能获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司注销与员工辞职的基本情况
公司注销意味着公司法人资格的消灭，劳动合同因此终止。员工因个人原因辞职，通常指的是员工基于自身意愿，主动提出解除与公司的劳动关系。在一般情况下，员工因个人原因辞职，公司无需支付经济补偿。
二、特定情况下员工可能获得经济补偿的情形
公司存在过错：
- 如果在公司注销前，公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出“被迫辞职”，并有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
协商一致约定补偿：
- 在公司注销过程中，如果员工与公司协商一致解除劳动合同，并且明确约定公司将给予一定补偿，那么公司应当按照约定支付相应的补偿金额。
三、公司注销后员工辞职的特殊考虑
- 公司注销后的法律责任：公司注销后，其法人资格消灭，但公司的清算义务人（如股东、董事等）仍需承担清算责任。如果公司注销前存在未了结的债务或法律责任，清算义务人可能需要承担相应的法律责任。然而，这并不直接影响员工因个人原因辞职后能否获得经济补偿的问题。
- 员工辞职的时机与程序：员工在公司注销前或注销过程中因个人原因辞职，应遵守法定的辞职程序，如提前三十日以书面形式通知公司等。如果员工未按照法定程序辞职，可能会影响其获得经济补偿的权利。
四、法律建议
对于员工：
- 在决定辞职前，应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果公司存在过错行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，员工可以依法提出“被迫辞职”，并要求公司支付经济补偿。
- 在与公司协商解除劳动合同时，应明确约定补偿金额和支付方式等条款，以保障自己的合法权益。
对于公司（或清算义务人）：
- 在公司注销前，应确保所有债务和法律责任得到妥善处理，避免给员工和其他债权人造成不必要的损失。
- 如果与员工协商解除劳动合同并约定补偿金额，应按照约定及时支付补偿款项，以维护公司的信誉和形象。
最后，公司注销后员工因个人原因辞职能否获得经济补偿的问题，取决于具体情况和法律规定。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。