公司法人员工就一个人，注销后是否可以申请赔偿，需分情况讨论：

1. 公司依法清算并支付相关费用

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司注销后法人主体资格终止，劳动关系随之解除。若公司在注销前已依法进行清算，并支付了员工工资、经济补偿金等费用，那么员工在注销后一般不能再要求额外的补偿。
   • 经济补偿金的计算标准通常依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司未依法清算即注销

   • 若公司未依法进行清算就办理了注销登记，导致员工无法获得应得的工资和经济补偿，员工有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及实际控制人承担清偿责任。
   • 在这种情况下，即使公司已经注销，相关责任人仍需对员工的未获补偿部分负责。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

3. 公司清算程序不合法

   • 如果公司的清算程序存在不合法之处，比如未依法通知员工参与清算，员工同样有权要求相关责任人进行赔偿。
   • 清算程序的合法性对于保障员工权益至关重要。公司应确保在清算过程中充分尊重并保障员工的知情权、参与权等合法权益。

针对您的情况，我有以下建议：

• 首先，确认公司是否在注销前依法进行了清算，并支付了包括您在内的员工的工资和经济补偿金。
• 如果公司未依法清算或清算程序存在不合法之处，导致您未能获得应得的补偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
• 在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、清算通知等，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未依法清算即注销，且相关责任人拒绝承担清偿责任，员工有权向法院提起诉讼，要求责任人承担相应的法律责任。
• 法院在审理此类案件时，会依法判断公司的清算程序是否合法，以及责任人是否应承担清偿责任。如果责任人被判定需承担责任，但拒不履行，法院可能会采取强制执行措施。

总之，公司法人员工就一个人注销后是否可以申请赔偿，取决于公司是否依法进行了清算并支付了相关费用。如果公司未依法清算或清算程序存在不合法之处，员工有权要求相关责任人承担清偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。