法人注销时，员工是否有赔偿取决于公司注销的合法性及其是否履行了相关法定义务。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿的法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。具体赔偿标准如下：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。

二、需赔偿的情况

1. 违法注销：若公司在注销过程中存在违法违规行为，如未按规定支付员工工资、经济补偿金等，员工有权要求赔偿。例如，公司未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，损害了债权人等相关方利益的，债权人等可以主张公司股东、实际控制人等承担相应赔偿责任。
2. 未履行法定义务：如未支付未休年假工资、未补缴社会保险费用等，员工同样有权要求赔偿。
3. 特殊员工保护：对于三期员工（孕期、产期、哺乳期的女员工），公司在注销过程中应继续履行劳动合同至三期结束，否则属于违法解除，需承担法律责任。

三、无需赔偿的情况

若公司是依法注销，且在注销过程中已按照法律规定履行了所有相关义务，包括支付员工工资、经济补偿金、未休年假工资、补缴社会保险费用等，则通常不需要额外赔偿员工。

四、员工争取赔偿的方式

1. 与公司协商：员工应明确提出自己的补偿要求，与公司管理层进行友好协商，争取达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

五、建议与总结

• 密切关注公司注销情况：员工应密切关注公司注销的合法性和是否履行了相关法定义务，以便及时采取措施维护自己的合法权益。
• 保留相关证据：员工应保留与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
• 寻求专业法律帮助：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

若您发现公司存在违法违规行为或未履行相应义务，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。