公司注销时，员工一般有权获得经济补偿。具体赔偿情况取决于公司注销的合法性及其是否履行了相关法定义务。以下是详细分析：

1. 赔偿的法律依据与标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 需赔偿的情况：

   • 若公司在注销过程中存在违法违规行为，如未按规定支付员工工资、经济补偿金等，员工有权要求赔偿。
   • 若公司未履行法定义务，如未支付未休年假工资、未补缴社会保险费用等，员工同样有权要求赔偿。

3. 无需赔偿的情况：

   • 若公司是依法注销，且在注销过程中已按照法律规定履行了所有相关义务，包括支付员工工资、经济补偿金、未休年假工资、补缴社会保险费用等，则通常不需要额外赔偿员工。

4. 员工争取赔偿的方式：

   • 与公司协商：首选方式，员工应明确提出自己的补偿要求，与公司管理层进行友好协商。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司注销时，员工应密切关注自身权益，了解公司注销的合法性和是否履行了相关法定义务。若发现公司存在违法违规行为或未履行相应义务，应及时采取措施维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。