结论前置：公司注销后重新注册，员工能否要求补偿取决于公司注销及重新注册过程中的具体情况，包括是否履行了相关法定义务、是否存在违法违规行为等。若公司存在违法违规行为或未履行相应义务，员工有权依法要求补偿。
一、公司注销与重新注册的法律背景
公司注销是指公司依法定程序进行清算，终止其法人资格的行为。而重新注册则是指公司注销后，以新的名义或形式重新设立公司。在这个过程中，员工的权益保护是法律关注的重点之一。
二、员工要求补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。
- 若公司注销后重新注册，但未与员工重新签订劳动合同或未履行原劳动合同中的义务，员工有权依据相关法律法规要求补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
三、员工要求补偿的具体情况
公司违法注销或未履行法定义务：
- 若公司在注销过程中存在违法违规行为，如未按规定支付员工工资、经济补偿金等，员工有权要求赔偿。
- 若公司未履行法定义务，如未支付未休年假工资、未补缴社会保险费用等，员工同样有权要求赔偿。
公司重新注册后未与员工签订新合同或未履行原合同义务：
- 若公司重新注册后，未与员工签订新的劳动合同或未履行原劳动合同中的义务，员工可以依据原劳动合同或相关法律法规要求补偿。
特殊员工保护：
- 对于三期员工（孕期、产期、哺乳期的女员工），公司在注销及重新注册过程中应继续履行劳动合同至三期结束，否则属于违法解除，需承担法律责任。
四、员工争取补偿的方式
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确提出自己的补偿要求，争取达成一致。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
五、建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有相关证据，以便更好地证明自己的诉求。
- 寻求法律帮助：若员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司注销后重新注册，员工能否要求补偿取决于多种因素。若公司存在违法违规行为或未履行相应义务，员工有权依法要求补偿。在维权过程中，员工应了解自己的合法权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。