公司解散注销后，员工通常仍然有权要求赔偿。具体赔偿内容和标准如下：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散注销属于劳动合同终止的法定情形，公司应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 未支付的劳动报酬与加班工资：

   • 公司应结清员工所有未支付的工资、奖金、津贴及补贴等。
   • 对于员工在工作期间的加班，公司应按照法律规定支付加班费用。

3. 未休年假补偿：

   • 公司解散前未安排员工休完的年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

4. 社保及公积金补缴：

   • 如公司存在未依法为员工缴纳社会保险或住房公积金的情况，员工有权要求公司进行补缴。

5. 其他费用与待遇：

   • 如公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，并在公司解散导致协议无法继续履行的情况下，公司可能需要根据协议约定给予员工相应赔偿或补偿。
   • 公司尚未支付的员工培训费用报销、出差费用报销等其他合理费用，员工也有权要求公司支付。

综上所述，公司解散注销时，员工有权获得包括经济补偿、未支付劳动报酬、加班工资、未休年假补偿、社保及公积金补缴以及其他费用和待遇在内的多项权益保障。具体数额和方式需根据员工的实际情况和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。