公司注销时是否需要给员工经济补偿，这主要取决于注销的具体原因及在注销过程中对员工权益的处理情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 需要支付经济补偿的情况

   • 法定原因注销：若公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因而注销，导致劳动合同终止的，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 注销过程中的违法违规行为：如果公司在注销过程中存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提前通知员工解除劳动关系等违法情形，员工有权要求公司支付经济补偿或进行相应赔偿。例如，若公司未经过合法的清算程序便办理了注销登记，导致员工的债权（如工资、经济补偿金等）未能得到清偿，员工可以依法要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事、控股股东以及实际控制人承担清偿责任。

2. 无需支付经济补偿的情况

   • 自主注销且妥善处理劳动关系：若公司自主决定注销，并且在注销前已经妥善处理了员工的劳动关系，如支付了拖欠的工资、补缴了社会保险费，并与员工就经济补偿等事宜达成了一致或已依法支付，且没有违反法律法规的规定，那么公司通常无需再额外支付经济补偿。

3. 特殊情况

   • 公司注销后的责任承担：即使公司已经注销，但如果存在未依法处理的员工权益问题（如未支付的经济补偿、工资等），员工仍有权向公司的股东或清算组成员主张权利。根据《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，公司的股东或清算组成员可能需要对这些未处理的员工权益承担责任。

   • 员工安排至关联公司：在某些情况下，公司可能将员工安排至相关联的公司，并继续履行劳动合同。这种情况下，如果工作年限得以连续计算，且原公司已就经济补偿等事宜与员工达成了一致或已依法支付，则公司可能无需支付额外的经济补偿金。但这需根据具体的劳动合同和相关法律法规来判断。

4. 员工维权途径

   • 若公司未依法支付经济补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：公司注销时是否需要给员工经济补偿，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议公司严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应密切关注自身权益，了解公司注销的合法性和是否履行了相关法定义务。若发现公司存在违法违规行为或未履行相应义务，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。