当公司面临注销时，员工的权益保障确实是一个至关重要的问题。针对您提出的“公司要注销了员工怎么要赔偿”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是员工要求赔偿的主要法律依据。

二、赔偿的标准与计算方式

1. 经济补偿金的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。

三、需要赔偿的具体情况

1. 公司违法注销：

   • 如果公司在注销过程中存在违法违规行为，如未按规定支付员工工资、经济补偿金等，员工有权要求公司进行赔偿。

2. 公司未履行法定义务：

   • 如公司未支付未休年假工资、未补缴社会保险费用等，员工同样有权要求公司进行相应的赔偿。

3. 特殊员工保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女员工（即“三期员工”），公司在注销过程中应继续履行劳动合同至三期结束。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。

四、员工争取赔偿的方式

1. 与公司协商：

   • 员工应首先与公司管理层进行友好协商，明确提出自己的补偿要求，并争取达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

五、总结与建议

在公司注销的情况下，员工应密切关注自身权益，了解公司注销的合法性和是否履行了相关法定义务。如果发现公司存在违法违规行为或未履行相应义务，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，我建议员工在维权过程中保持冷静和理性，必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。