公司注销后，员工是否可以立马要求赔偿，需视具体情况而定。

一. 公司注销原因与赔偿要求

1. 若公司因违法或违约行为注销：

   • 例如，公司未依法支付员工工资、未履行合同义务等，导致公司被吊销营业执照、责令关闭或撤销，此时员工有权通过法律途径要求相应的赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 若公司依法正常注销：

   • 且在注销过程中已按照法定程序处理完所有债务，包括员工的工资、经济补偿金等，那么员工通常难以直接从公司注销中获得额外赔偿。

二. 员工赔偿的具体内容

1. 经济补偿：

   • 若因公司注销导致劳动合同终止，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 其他赔偿：

   • 未休年假补偿：公司应支付员工未休年假期间的工资报酬。年假天数根据员工累计工作年限确定，一般为5至15天不等。
   • 社会保险待遇：公司应为员工补缴注销前未缴纳的社会保险费用，以保障员工的社会保险权益。
   • 其他违法情形赔偿：如公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工可要求公司进行相应赔偿。

三. 员工维权途径

• 员工在公司注销过程中，应密切关注自身权益，如公司未依法支付相关赔偿，员工可通过以下途径维权：
  1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，争取达成赔偿协议。
  2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
  3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理不满意或公司拒绝配合，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。
  4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

我的观点：员工在公司注销后，应首先了解公司注销的具体原因及是否存在未清偿的债务等情况，再结合自身实际情况判断是否有权要求赔偿。如有权要求赔偿，应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。