结论：公司要注销并通知员工离职时，员工是否有权要求赔偿，取决于具体情况。一般来说，如果公司依法进行注销并按照法定程序与员工解除劳动合同，员工可能无法直接要求赔偿，但有权获得经济补偿；如果公司注销过程中存在违法行为或未依法履行相关程序，员工则可能有权要求赔偿。

详细分析：

1. 公司依法注销与员工解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散、被依法宣告破产等原因终止的，应当与员工解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 在这种情况下，员工虽然无法直接要求“赔偿”，但有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是基于员工在公司的工作年限和月工资水平。

2. 公司注销过程中存在违法行为或未依法履行相关程序的情况：

   • 如果公司在注销过程中未依法履行通知、公告等程序，或者未按照法定标准支付经济补偿，员工则可能有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
   • 例如，如果公司未提前通知员工注销事宜，导致员工无法及时找到新工作或遭受其他损失，员工可能可以要求公司赔偿这些损失。

3. 特殊情况下的赔偿请求：

   • 如果公司在注销前存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工在解除劳动合同时除了可以要求经济补偿外，还可以就这些违法行为要求公司承担赔偿责任。
   • 此外，如果公司注销导致员工失去工作且无法获得应有的经济补偿，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 了解公司注销的具体情况：员工应首先了解公司注销的具体原因、程序以及是否已依法履行相关义务。
• 与公司协商：在了解情况后，员工可以与公司协商经济补偿或赔偿事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司依法注销并支付经济补偿，则员工无法再要求额外赔偿。
• 如果公司注销过程中存在违法行为或未依法履行相关程序，员工可能通过法律途径获得赔偿，同时公司可能面临行政处罚或民事赔偿责任。

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