公司注销时，员工是否需要赔偿，需分情况判断。

1. 若因法定情形导致劳动合同终止，公司应支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司因破产、吊销营业执照等法定情形注销，致使劳动合同终止时，公司有义务向员工支付经济补偿。
   • 补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若与员工协商一致且妥善安置员工，员工权益未受损害，则可不支付经济补偿：

   • 如果公司在注销前与员工达成了协议，并且妥善安置了员工，如安排到关联公司且员工同意，且员工的权益未受到损害，那么在这种情况下，公司可以不支付经济补偿。

3. 若公司注销程序违法，导致员工权益受损，员工可要求相关主体承担责任：

   • 如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法进行清算，或者存在其他违法注销的行为，导致员工权益受损，员工可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

综上所述，公司注销时是否需要赔偿员工，取决于具体的注销情况和员工权益是否受到损害。如果公司因法定情形注销且未与员工协商一致或妥善安置员工，或者注销程序违法导致员工权益受损，那么公司或相关主体应承担相应的赔偿责任。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。