企业注销时辞退员工，确实需要支付经济补偿金。公司注销本质上等同于辞退员工，员工因此失去了原有的工作岗位，所以公司应按员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。

具体而言，经济补偿金的支付标准如下：

1. 员工在本公司服务每满一年，将获得一个月的工资作为补偿；
2. 服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；
3. 服务时间未达到六个月，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司在注销过程中未按规定支付员工经济补偿金，员工有权采取相应措施维护自身合法权益，包括但不限于与公司协商、向劳动仲裁委员会提起仲裁申请、依法向法院提起诉讼，以及向当地劳动保障监察部门投诉举报公司的违法行为。

综上所述，企业在注销时若需辞退员工，必须按照法律规定支付经济补偿金，以确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。