公司注销时，确实需要考虑员工的经济补偿问题。具体来说，公司在注销过程中，对于员工的处理应当遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果公司注销是因为合并或分立等原因，且员工的劳动关系由合并或分立后的公司继续承担，那么可能不需要支付经济补偿。但这需要具体根据合并或分立协议以及相关法律法规来确定。

4. 操作流程：

   • 在公司注销前，公司应当与员工进行协商，明确经济补偿的具体金额和支付方式。
   • 公司应当按照协商的结果或者法律法规的规定，及时足额地向员工支付经济补偿。
   • 如果公司未能按时支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司注销时确实需要考虑员工的经济补偿问题，并应当按照相关法律法规的规定进行操作。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。