公司注销后，员工一般仍然有权要求经济补偿。具体分析如下：

经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因被责令关闭、宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形而注销时，劳动合同终止，公司需按照员工在本公司的工作年限给予经济补偿。具体标准为：

• 员工在公司每工作满一年，获得一个月的工资作为补偿；
• 工作年限在六个月以上但不满一年的，也按一年计算；
• 工作不满六个月的员工，获得半个月的工资作为补偿。

这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不同情况下的补偿分析

1. 公司依法注销并支付补偿：

   • 如果公司在注销前已经依法进行了清算，并支付了员工的工资和经济补偿，那么员工在注销后通常不能再要求补偿。

2. 公司未依法清算即注销：

   • 如果公司未经依法清算就办理了注销登记，导致员工无法获得补偿，员工有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东及实际控制人承担清偿责任。

3. 公司清算程序不合法：

   • 如果公司的清算程序不合法，例如未依法通知员工，员工同样可以要求相关责任人赔偿。

员工的维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权：

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
• 诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求公司或相关责任人支付经济补偿。

在维权过程中，员工应保留好相关的劳动合同、工资单、工作证明等证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

综上所述，公司注销后，员工是否还能要求经济补偿取决于公司的注销程序和是否已支付经济补偿。如果公司未依法清算或未支付经济补偿，员工有权要求相关责任人支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。