企业注销时是否需要给员工经济补偿金，这主要取决于注销的具体原因及在注销过程中对员工权益的处理情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情况
法定原因注销：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因而注销，导致劳动合同终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同到期不续签或裁员等合法原因：
- 若公司因合同到期不续签、经济性裁员等合法原因辞退员工，并且提前一个月通知了员工或者支付了代通知金，通常也需要支付经济补偿金，以体现对劳动者的合理补偿。
注销过程中的违法违规行为：
- 如果公司在注销过程中存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提前通知员工解除劳动关系等违法情形，员工有权要求公司支付经济补偿或进行相应赔偿。
二、无需支付经济补偿金的情况
- 自主注销且妥善处理劳动关系：
- 若公司自主决定注销，并且在注销前已经妥善处理了员工的劳动关系，如支付了拖欠的工资、补缴了社会保险费等，且没有违反法律法规的规定，那么公司通常无需再额外支付经济补偿。
三、特殊情况
- 公司注销后的责任承担：
- 即使公司已经注销，但如果存在未依法处理的员工权益问题（如未支付的经济补偿、工资等），员工仍有权向公司的股东或清算组成员主张权利。根据《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，公司的股东或清算组成员可能需要对这些未处理的员工权益承担责任。
四、员工维权途径
- 若公司未依法支付经济补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司因经营不善决定注销，且在注销前已经与所有员工协商一致解除了劳动合同，并支付了拖欠的工资和补缴了社会保险费，但未支付经济补偿。若该公司注销的原因并非法定应当支付经济补偿的情形（如非破产、非被吊销营业执照等），且员工在解除劳动合同时未提出异议，那么该公司可能无需支付经济补偿。然而，如果员工认为公司应当支付经济补偿，且双方无法协商一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
总结与建议：
企业注销时是否需要给员工经济补偿金，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议企业严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。