结论：公司注销时是否需要给员工经济补偿，主要取决于注销的具体原因及在注销过程中对员工权益的处理情况。若因法定原因（如破产、吊销执照等）导致劳动合同无法继续履行，或注销过程中存在违法违规行为，公司需支付经济补偿；若公司自主注销且已妥善处理员工劳动关系，则通常无需额外支付。

详细分析：

1. 需要支付经济补偿的情况：

   • 法定原因注销：根据《劳动合同法》的规定，若公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因而注销，导致劳动合同终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 注销过程中的违法违规行为：如果公司在注销过程中存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提前通知员工解除劳动关系等违法情形，员工有权要求公司支付经济补偿或进行相应赔偿。

2. 无需支付经济补偿的情况：

   • 自主注销且妥善处理劳动关系：若公司自主决定注销，并且在注销前已经妥善处理了员工的劳动关系，如支付了拖欠的工资、补缴了社会保险费等，且没有违反法律法规的规定，那么公司通常无需再额外支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 公司注销后的责任承担：即使公司已经注销，但如果存在未依法处理的员工权益问题（如未支付的经济补偿、工资等），员工仍有权向公司的股东或清算组成员主张权利。根据《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，公司的股东或清算组成员可能需要对这些未处理的员工权益承担责任。

4. 员工维权途径：

   • 若公司未依法支付经济补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在注销前应当仔细审查与员工的劳动合同及公司的规章制度，确保在注销过程中依法处理员工的劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果公司注销时未依法支付经济补偿，应当及时通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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