公司注销时是否需要给员工赔偿，这主要取决于公司注销的原因以及是否依法履行了相关程序，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司依法注销且履行了法定程序的情况
如果公司因解散、破产等原因依法注销，并且已经按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，履行了通知员工、支付经济补偿等法定程序，那么公司通常不需要额外给员工赔偿。具体来说：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因解散、破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工资和福利：公司注销前，应当确保员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬以及社会保险、住房公积金等福利待遇已经足额支付和缴纳。
通知义务：公司应当提前通知员工公司注销的事宜，并告知员工相关的权利和义务，包括经济补偿的支付标准、时间等。
二、公司未依法注销或未履行法定程序的情况
如果公司注销时未依法履行上述程序，或者存在其他违法行为，如拖欠员工工资、未支付经济补偿等，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括给员工赔偿。具体来说：
拖欠工资和福利：如果公司注销前拖欠员工工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，或者未依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇，员工有权要求公司支付拖欠的款项，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
未支付经济补偿：如果公司未依法向员工支付经济补偿，员工有权要求公司按照法定标准支付经济补偿，并可能要求公司支付额外的赔偿金。
违法解除劳动合同：如果公司注销过程中存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知员工、未听取员工意见等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿问题
在某些特殊情况下，即使公司依法注销并履行了法定程序，也可能需要给员工额外的赔偿。例如：
公司存在欺诈、胁迫等行为：如果公司在注销过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致员工在不知情或者被迫的情况下签订了相关协议，员工有权要求公司撤销协议并支付赔偿金。
公司注销导致员工失业且未提供合理安置方案：如果公司注销导致员工失业，且公司未提供合理的安置方案或者未按照法定标准支付经济补偿，员工可能要求公司支付额外的赔偿金以弥补损失。
建议：公司在注销前，应当充分了解相关法律法规的规定，确保依法履行通知、支付经济补偿等法定程序，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。同时，员工在面对公司注销时，也应当了解自己的权利和义务，及时维护自己的合法权益。如果您在公司注销过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。