企业注销公司时辞退职工，无论企业是否亏损，均需依法支付职工经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定并未将企业是否亏损作为支付经济补偿金的条件，而是基于劳动合同终止的事实来确定的。

经济补偿金的计算

经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况说明

1. 企业注销前的程序：企业在注销前，应当依法进行清算，并通知债权人申报债权。在这个过程中，企业应当妥善处理与职工的劳动关系，包括支付经济补偿金等。如果企业未依法支付经济补偿金，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付。
2. 职工权益保护：职工在面临企业注销时，应当积极了解自己的权益，包括经济补偿金的支付情况。如果企业未依法支付，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

实际操作建议

1. 企业方面：在注销公司前，企业应当提前规划好与职工的劳动关系处理方案，确保依法支付经济补偿金，避免引发劳动争议。
2. 职工方面：如果面临企业注销的情况，职工应当及时了解自己的权益，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。如果企业未依法支付经济补偿金，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业注销公司时辞退职工，无论企业是否亏损，均需依法支付职工经济补偿金。这是基于劳动合同法的规定，也是保护职工合法权益的必要措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。