公司业务不经营了，员工辞退确实需要补偿。具体补偿情况如下：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 当公司因经营不善决定不再继续经营，并达到《劳动合同法》规定的经济性裁员条件时，可以合法辞退员工，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 若公司未提前30天书面通知员工解散事宜，还需再支付员工一个月工资作为额外补偿；若已提前通知，则无需额外支付。

2. 特殊情况处理：

   • 如果公司财产不抵债且无法通过其他方式解决债务问题，进入破产程序，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应支付给职工的补偿金。
   • 若破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

3. 无需支付经济补偿的情形：

   • 在特定情况下，如员工存在严重过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等），公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

综上所述，公司业务不经营了，员工辞退时需要根据具体情况判断是否需要支付经济补偿。若双方对补偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。