被公司辞退时，企业是否需要赔偿，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
员工存在法定过错：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，如能力、技能或经验等未达到岗位要求，且公司有明确的录用条件和证据支持，那么公司辞退员工通常无需支付赔偿。
- 若员工严重违反公司规章制度，如多次迟到早退、旷工、违反工作纪律或职业道德等，且规章制度已合法制定、内容合理且已公示，公司辞退员工也无需支付赔偿。
- 若员工严重失职，给公司造成重大损害，如因工作失误导致公司经济损失、泄露公司机密等，且公司有证据证明损失与员工失职有关，公司辞退员工同样无需支付赔偿。
- 若员工被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被判刑、免予起诉或免于刑事处罚等，公司辞退员工也无需支付赔偿。
员工存在双重劳动关系且影响本职工作：
- 若员工同时与其他单位建立劳动关系，且该关系严重影响本公司工作，或经公司提醒后拒不改正兼职行为，公司辞退员工也无需支付赔偿。
劳动合同无效：
- 若员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，如伪造学历证书、工作经历等获得工作，公司辞退员工也无需支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
无过失性辞退：
- 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 若员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司同样需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司也需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 若公司因生产经营发生严重困难、转产、技术革新等经济原因需裁减人员，且符合经济性裁员条件，公司需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若公司无故辞退员工或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊保护群体
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非有严重违纪等过错，否则公司不得辞退。若违法辞退，公司需支付赔偿金。
四、法律程序与建议
- 若员工认为自己的权益受到侵害，可先与公司协商；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
- 建议您在面临辞退时，先了解自己的权益和法律规定，再与公司进行沟通或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，被公司辞退时企业是否需要赔偿，需根据具体辞退原因和情形判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。