被公司辞退时，赔偿金额的确定是一个涉及多个法律知识点和具体情形的问题。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
1. 公司合法辞退的情形
无需支付赔偿的情形：
- 若你在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情况下，公司无需支付赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
- 用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营困难等）解除劳动合同。
在这些情况下，公司需按照你的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算标准
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若月工资高于当地月平均工资三倍，按其三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
$\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$
示例：
- 若你在公司工作了4年，月平均工资为7000元，则经济补偿金为 \(4 \times 7000 = 28000\) 元。
3. 公司违法辞退的情形
- 若公司无故辞退你或辞退程序不符合法律规定，属于违法辞退；
- 违法辞退需按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。
计算公式：
$\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$
示例：
- 若你在公司工作了3年，月平均工资为10000元，则经济补偿金为 \(3 \times 10000 = 30000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30000 = 60000\) 元。
4. 其他考虑因素
- 未休年假、加班费等未结算款项：若存在未休年假或未足额支付加班费的情况，公司需补足相应款项。
- 社保公积金补缴：若公司未依法为你缴纳社会保险或住房公积金，需补缴相应费用。
- 是否签订无固定期限劳动合同：这可能影响你经济补偿的权益，具体需根据合同内容判断。
5. 行动建议
- 明确辞退原因：首先判断公司辞退是否合法，这决定了你能否获得赔偿。
- 收集证据：保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。
- 与公司协商：主动和公司沟通赔偿事宜，依据《劳动合同法》主张你的权益。
- 寻求调解或仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
被公司辞退时的赔偿金额需根据辞退原因、工作年限、月工资标准以及是否存在违法行为等多个因素综合确定。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。