被辞退要给多少补偿，这主要取决于具体的辞退情形以及劳动者在用人单位的工作年限。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 例如，若劳动者在单位工作三年，月平均工资为五千元，则违法辞退时赔偿金为三万元（5000元/月 * 3月 * 2）。

2. 合法辞退（非过失性辞退）：

   • 若用人单位因合法情形（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）辞退劳动者，需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准与上述违法辞退中的经济补偿标准一致，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。

3. 过失性辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。

4. 特殊情况：

   • 试用期内被辞退：若试用期内被辞退，且用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付补偿。但若用人单位无故辞退或辞退理由不合法，仍需支付相应的经济补偿或赔偿金，具体数额根据试用期内的工资和工作时长计算。
   • 高薪员工限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，被辞退时要给的补偿或赔偿金需根据具体的辞退情形、劳动者的工作年限以及工资水平等因素综合确定。若您有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。