公司不开了辞退员工，是需要进行赔偿的，具体为经济补偿。以下是详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员或解散时，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保在公司因各种原因无法继续经营时，劳动者能够得到一定的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体计算方式如下：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限不足一年的按比例计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且最高不超过十二年。

示例：

• 若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
• 若员工工作了1年8个月，月工资6000元，则经济补偿为2 × 6000 = 12000元（因为1年8个月按2年计算）。
• 若员工工作了4个月，月工资5000元，则经济补偿为0.5 × 5000 = 2500元。

三、其他可能的补偿

除了经济补偿外，如果员工存在未休年假等情况，公司还应按照规定给予相应的年假补偿。此外，根据公司的具体规定和劳动合同中的约定，员工还可能享有其他福利和待遇的补偿，如年终奖、绩效奖金等。这些补偿应根据公司实际情况和劳动合同约定进行支付。

四、注意事项与建议

1. 合法合规：公司在支付补偿时，必须确保所有操作都符合相关法律法规的规定，以避免可能的法律风险。
2. 协商沟通：公司应与员工进行充分的协商和沟通，明确补偿方案，确保员工了解自己的权益。这有助于减少误解和纠纷，维护双方的和谐关系。
3. 及时支付：公司应在规定的时间内及时支付员工的补偿金和其他应付款项。这不仅是对员工权益的尊重，也是公司履行法律义务的表现。

总结：公司不开了辞退员工时，需要依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。除了经济补偿外，还可能存在其他补偿项目。公司在支付补偿时应确保合法合规、与员工充分协商沟通并及时支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。