公司不开了，员工确实有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因解散、破产等原因导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。具体条款包括：
- 第四十四条：列出了劳动合同终止的多种情形，其中包括用人单位被依法宣告破产的，以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
- 第四十六条：明确了在这些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条：详细规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者）
示例：
- 若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
- 若员工工作了1年8个月，月工资6000元，则经济补偿为2 × 6000 = 12000元。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，员工月工资为20000元，则经济补偿按15000元计算，且支付年限最高不超过十二年。
三、其他可能的补偿
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么需要支付代通知金。代通知金的金额为员工一个月的工资。
未休年假补偿：
- 公司需按照员工未休年假的天数，按照规定给予相应的年假补偿。
其他福利和待遇：
- 根据公司的具体规定和劳动合同中的约定，员工还可能享有其他福利和待遇的补偿，如年终奖、绩效奖金等。这些补偿应根据公司实际情况和劳动合同约定进行支付。
四、维权途径
若公司未按规定支付经济补偿或其他应付款项，员工可通过以下途径维护自身权益：
协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，了解关闭原因和赔偿方案，争取达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申报债权：
- 在公司破产清算时，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，以证明劳动关系和工资数额。
总结与建议：
公司不开了，员工有权获得经济补偿，这是法律赋予劳动者的基本权益。公司应依法支付经济补偿金、代通知金（如适用）以及其他可能的补偿。员工在维护自身权益时，应了解相关法律法规，通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。