企业不开了，对于30年员工是否有补偿，需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、企业因破产或经营困难关闭

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因破产、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作30年的员工，经济补偿为30个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为30年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即最高补偿年限公式：最高补偿年限 = min(工作年限, 12年)，最高补偿金额公式：最高补偿金额 = 最高补偿年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍。

2. 代通知金（如适用）：

   • 如果企业没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、企业因其他原因关闭且合法解除劳动合同

• 如果企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，经变更劳动合同后，仍需裁减人员而解除劳动合同，且该解除行为合法，那么同样需要按照上述经济补偿金的标准向劳动者支付补偿。

三、企业违法解除劳动合同

• 如果企业存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法律规定支付经济补偿金或未依法办理离职手续等，劳动者可以要求企业支付赔偿金。
• 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。对于工作30年的员工，若其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为60个月工资；若高于三倍，则按照最高不超过十二年的三倍工资计算，即最高赔偿年限公式：最高赔偿年限 = min(工作年限 × 2, 24年)（但受三倍工资限制，实际最高为24年的三倍工资，若工作年限×2超过24年），最高赔偿金额公式：最高赔偿金额 = 最高赔偿年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（若月工资未超三倍则按实际月工资计算）。

四、特殊情况

1. 员工达到退休年龄：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄，或者开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，企业无需支付赔偿金。

2. 劳动合同到期：

   • 如果劳动合同到期，企业不续签合同，应支付经济补偿金，金额同样为N个月工资（N为工作年限），即30个月工资（若月工资未超三倍标准）。

五、建议与行动

• 协商：员工应首先尝试与企业进行协商，了解关闭原因和赔偿方案，争取达成双方都能接受的补偿协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应的赔偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，企业不开了对于30年员工是否有补偿，取决于企业关闭的原因、解除劳动合同的合法性以及员工的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。