企业突然不办了，即企业解散或终止经营的情况下，员工是有权获得相应补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因解散、被依法宣告破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：如果您在企业工作了20年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为20个月的月工资。

二、特殊情况下的补偿

1. 未提前通知的补偿：如果企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付一个月工资的代通知金。不过，在企业解散的情况下，这一规定可能不直接适用，但企业仍需确保按照法定程序进行解散和清算，以保障员工的合法权益。
2. 欠付工资和福利的补偿：如果企业解散前存在欠付员工工资、加班费、奖金等福利待遇的情况，员工有权要求企业支付这些欠付的款项。

三、补偿的支付方式和时间

• 支付方式：经济补偿金应当以货币形式一次性支付给劳动者。
• 支付时间：企业应当在终止劳动合同时一次性付清经济补偿金。如果企业因解散等原因无法立即支付，应当在清算过程中优先安排支付员工的经济补偿金和其他欠付的款项。

四、员工应如何维护自己的权益

1. 了解相关法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于企业解散和员工补偿的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 与企业协商：在企业解散前，员工可以与企业协商补偿事宜，争取达成合理的补偿协议。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果企业拒绝支付经济补偿金或欠付的工资和福利，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求企业支付相应的补偿和欠付款项。

总结与建议：企业突然不办了，员工是有权获得经济补偿金的。补偿金额根据工作年限和月工资计算，且企业应确保在解散过程中优先支付员工的补偿和欠付款项。如果您遇到此类情况，建议先与企业协商，协商不成可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。