企业突然不办了，即企业解散或终止经营的情况下，员工是有权获得相应补偿的。具体补偿情况可以从以下几个角度进行分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因解散、被依法宣告破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了20年，那么企业应当支付给您20个月工资的经济补偿金（假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，若超过则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年，但此限制主要针对高收入者，一般员工不受此限）。

2. 工资及福利待遇的结清：

   • 企业终止经营时，除了经济补偿金外，还应当结清您应得的工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。
   • 这包括但不限于未支付的加班费、年终奖、未休年假的补偿等。

3. 社会保险及公积金的转移或续缴：

   • 企业应当为您办理社会保险和住房公积金的转移或续缴手续，确保您的社保和公积金账户不受影响。
   • 如果企业未能及时办理，您有权要求企业承担相应责任，并可以向相关部门投诉。

4. 特殊情况下的额外补偿：

   • 如果企业存在违法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您还有权要求企业支付赔偿金或补缴社会保险费等。
   • 此外，如果企业终止经营是因为被依法宣告破产或被吊销营业执照等情形，您还可能享有其他法定权益，如优先受偿权等。

行动建议：

• 首先，与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付经济补偿金和结清所有福利待遇。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果企业拒绝支付经济补偿金或结清福利待遇，您通过法律途径维权后，企业可能面临被强制执行、支付滞纳金或罚款等法律后果。
• 同时，企业的违法行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

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