针对您提出的“上班20多年单位突然解除劳动合同是否有补偿以及补偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，当劳动者在单位工作二十年以上后被解除劳动合同，其是否有补偿以及补偿的多少，主要取决于解聘的具体原因和情况。
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您双方达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，对于您这样工作二十年以上的劳动者，应支付至少二十个月工资的经济补偿金。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年（不过，在您这种情况下，由于工作年限远超十二年，所以主要关注的是月工资是否超过三倍当地职工月平均工资的情况）。
无过失性辞退：
- 如果因公司经营调整、客观情况发生重大变化等无过失性原因需辞退您，用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除相同。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如没有合法理由或未遵循法定程序，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您这样工作二十年以上的劳动者，赔偿金至少为四十个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数）。
三、特殊情况说明
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但即便如此，如果存在未休年假等情况，用人单位仍需按规定结算相关费用。
四、劳动者应对建议
- 收集证据：积极收集能证明自己工作年限、工资水平以及用人单位解除合同的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，争取达成和解协议。
- 法律途径维权：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，工作二十年以上被解除合同后的赔偿方式需根据具体的解聘原因和情况来确定。您应充分了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。