针对您提出的“在企业上班20年，企业单方面解除劳动合同，企业应给予什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当您在企业工作二十年以上，而企业单方面解除劳动合同时，赔偿方式主要取决于解聘的具体原因和情况。以下是对不同情境下赔偿方式的详细说明：

一、合法解除劳动合同的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果企业与您双方达成一致意见解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。具体计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您这样工作二十年以上的员工，企业应支付至少二十个月工资的经济补偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 无过失性辞退：

   • 如果企业因为经营调整、客观情况发生重大变化等无过失性原因需要辞退您，同样需要支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除相同。

二、违法解除劳动合同的情况

• 如果企业违反法律规定解除或终止劳动合同，比如没有合法理由或未遵循法定程序，那么企业需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作二十年以上的员工，赔偿金至少为四十个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数）。

三、劳动者应对建议

面对合同解除的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：积极收集能证明自己工作年限、工资水平以及企业解除合同的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。

2. 协商解决：首先尝试与企业进行协商，争取达成和解协议，明确补偿金额和支付方式。

3. 法律途径维权：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工作二十年以上被解除合同后的赔偿方式需根据具体的解聘原因和情况来确定。您应充分了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。