针对您工作20年被企业非法解除劳动合同的情况，您可以主张的赔偿主要包括赔偿金，同时可能涉及代通知金和其他相关费用，具体分析如下：

一、赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样工作20年以上的劳动者，经济补偿金至少为20个月工资。
   • 赔偿金则是经济补偿金的二倍，因此，您至少可以主张40个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年（不过这一限制通常不影响您主张40个月工资赔偿金的计算，因为它是基于经济补偿金本身的限制，而赔偿金是经济补偿金的二倍，且您的工龄已远超可能受此限制的年限）。

3. 示例说明：

   • 假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，那么您应得的经济补偿金为20个月×10000元/月=200000元。
   • 由于企业是非法解除劳动合同，所以您应得的赔偿金为经济补偿金的二倍，即400000元。

二、代通知金（如适用）

• 情况说明：
  • 代通知金通常适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况。但在此案例中，由于企业是非法解除劳动合同，所以代通知金并不直接适用。不过，如果企业在解除劳动合同的过程中存在未提前通知等程序瑕疵，且这一瑕疵对您的权益造成了实际影响，您可以在协商或诉讼过程中提出相应的补偿要求，但这通常不是法律明确规定的赔偿项目，而是基于公平原则和实际情况的考量。

三、其他相关费用

• 未休年假工资：

  • 如果您有未休的年假，企业还应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

• 加班费、奖金等：

  • 如果您有未支付的加班费、奖金等，也可以一并主张。

四、应对建议

1. 收集证据：

   • 积极收集能证明自己工作年限、工资水平以及用人单位解除合同的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，争取达成和解协议，明确赔偿金额和支付方式。

3. 法律途径维权：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。在维权过程中，注意保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。

最后，我想强调的是，面对企业非法解除劳动合同的情况，您有权依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。