针对您提出的“因公司原因解除劳动关系且工龄超过20年应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿或补偿的基本原则
当公司因特定原因需要解除与您的劳动关系，且您的工龄超过20年时，赔偿或补偿的计算将主要依据《劳动合同法》等相关法律法规，并考虑解雇的合法性、您的月工资水平以及当地的社会平均工资等因素。
二、合法解除劳动合同的经济补偿金
情形：
- 如果公司依照《劳动合同法》第四十条（如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议）或第四十一条第一款（如企业破产法规定进行重整）的规定解除劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿金。
标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：
- 假设您的工龄为20年，月工资为8000元，且未超过当地月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为20年×8000元/年=160000元。
- 如果您的月工资为20000元，高于当地月平均工资的三倍（假设为15000元），那么您应获得的经济补偿金为12年×15000元/年=180000元（注意这里年限最高不超过十二年）。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
情形：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，如无正当理由单方面辞退您，那么公司需要向您支付赔偿金。
标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工龄超过20年的您，如果月工资未超过当地月平均工资的三倍，那么赔偿金为40个月工资；如果月工资超过当地月平均工资的三倍，则赔偿金为24个月×当地月平均工资三倍（注意这里年限的计算仍然受到最高十二年的限制，但赔偿金是经济补偿的两倍，所以实际支付时可能涉及更复杂的计算，但基本原则是赔偿金不会低于40个月工资如果月工资未超三倍）。
举例：
- 假设您的工龄为25年，月工资为10000元，且单位违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为25年×10000元/年×2=500000元。
- 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算将基于当地月平均工资的三倍，并乘以24个月（受最高年限限制的影响，但赔偿金总额会相应调整以确保不低于法定最低标准）。
四、其他相关赔偿与注意事项
其他相关赔偿：
- 如果劳动合同期满终止，且非因您原因不愿续订，公司也需支付经济补偿金。
- 如果公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，同样需要按照合法解除劳动合同的标准支付经济补偿金。
- 您还有权要求公司支付未休年假的工资以及补缴社会保险等（如果适用）。
注意事项：
- 在处理赔偿或补偿问题时，请务必准确确认您的工作年限和月工资水平。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需要按规定计算。
- 如果公司未依法支付补偿或赔偿，您有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，因公司原因解除劳动关系且工龄超过20年的您的赔偿或补偿情况将取决于解雇的合法性、您的月工资水平以及当地的社会平均工资等因素。在处理此类问题时，请务必咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。