当员工在公司工作满20年后被辞退，其赔偿问题确实涉及多个方面，我会根据相关法律法规为您详细解析。
一、合法辞退情况下的赔偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您在公司工作了20年，应获得20个月工资的经济补偿金。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作20年，若月工资未超过三倍限额，则直接按20个月计算；若超过，则按三倍数额支付，但年限最高12年（不过这种情况较为特殊，通常不考虑此上限，直接按实际工作年限对应月份计算，除非月工资确实极高）。
未休年假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
- 未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，如果您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，则未休年假工资为\(X \times Y \times 200\%\)（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。
社保与公积金处理：
- 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
- 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即40个月工资（20年×2）。
三、其他可能涉及的赔偿或情况
代通知金：
- 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，那么用人单位需支付经济补偿金，标准同上述合法辞退。
- 如果是您主动提出并协商一致解除劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿。
四、总结与建议
- 您应首先明确辞退原因，再根据相关法律法规确定赔偿标准。
- 如果对赔偿有异议，建议咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。