企业签订二十年合同，单位中途解约的补偿方式需根据解约原因及合同性质综合判断，具体如下：

1. 若合同为劳动合同，且单位违法解除
   根据《劳动合同法》第87条，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     举例：若您已工作15年，月工资为2万元，则赔偿金为15×2×2=60万元。
     法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

2. 若合同为普通民事合同（如租赁、合作合同），且单位单方违约
   需根据合同约定及《民法典》第577条处理：

   • 有约定违约金：单位需按合同约定支付违约金；
     
   • 无约定违约金：您可主张实际损失赔偿（如剩余期限的预期收益、搬迁费用等），需提供证据证明损失金额。
     举例：若合同约定违约金为剩余5年租金的20%，且您能证明实际损失更高，法院可能支持按实际损失赔偿。
     法律依据：《民法典》第584条、第585条。

3. 若单位因法定事由解除（如不可抗力、您严重违约）

   • 劳动合同：单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（按工作年限×月工资计算）；
     
   • 民事合同：单位可免除违约责任，但需举证证明解除事由符合法定条件（如您根本违约）。
     法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条；《民法典》第563条、第590条。

行动建议：

1. 立即收集证据：合同文本、解除通知、工资记录、损失凭证（如发票、沟通记录）；
   
2. 区分合同类型：劳动合同向劳动仲裁委申请仲裁，民事合同向法院起诉；
   
3. 计算补偿金额：根据上述规则初步估算，若涉及复杂计算（如加班费、年终奖纳入月工资基数），建议携带材料进一步咨询。
   

如有其他细节需要补充（如解除通知内容、合同具体条款），可直接告知我，我会为您细化分析。