针对您提出的“工作28年单位解除合同赔偿怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作28年后被单位解除合同，赔偿情况主要取决于解除合同的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为以下几种：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作28年，应支付28个月工资作为经济补偿。在此基础上，赔偿金则为56个月工资。

2. 因劳动者存在过错等合法原因辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法原因被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。

3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿，标准同样为每工作一年支付一个月工资，即28个月工资。

4. 关于月工资的计算：

   • 具体补偿数额以劳动者的月工资为计算基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，工作28年后被单位解除合同，赔偿情况主要取决于解除合同的原因。如果是用人单位违法解除，那么赔偿金为56个月工资；如果是合法原因辞退且无需支付经济补偿，则没有赔偿；如果是协商一致解除，则经济补偿为28个月工资。同时，月工资的计算也需遵循相关法律规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。